薪酬福利：
ag庄闲实行以市场化为原则，以个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系，努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。
一、 薪酬制度
公司实行由基本工资及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级，以能力、绩效确定人岗匹配程度，对照市场水平进行薪酬调整。根据公司年度整体业绩和经营状况，参照同行薪酬水平、物价指数、政策规定和地区差异，以一年为一周期进行员工薪资调整。
构成元素:
职能人员薪酬结构：基本工资+年终绩效
业务人员薪酬结构：基本工资+年终绩效+年度提成+季度奖励
二、福利体系
公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案。
